arcelik COMPLIANCE Giza Eskubideen Politika Globala

HELBURUA ETA IRISMENA

Giza Eskubideen Politika hau ("Politika") Arçelik eta bere Taldeko Enpresek Giza Eskubideei dagokienez duten ikuspegia eta estandarrak islatzen dituen gida da, eta Arçelik eta bere Taldeko Enpresek Giza Eskubideen errespetua duten garrantzia erakusten du. Arçelik eta bere Taldeko Enpresen langile, zuzendari eta arduradun guztiek Politika hau beteko dute. Koç Taldeko enpresa den heinean, Arçelik eta bere Taldeko Enpresek ere beharrezko neurriak espero dituzte eta hartzen dituzte bere Negozio Bazkide guztiek Politika hau betetzen dutela eta/edo betetzen dutela ziurtatzeko, hala dagokion neurrian.

DEFINIZIOAK

"Enpresa-bazkideak" hornitzaileak, banatzaileak, baimendutako zerbitzu-hornitzaileak, ordezkariak, kontratista independenteak eta aholkulariak barne.
“Taldeko enpresak” Arçelik-ek zuzenean edo zeharka kapital sozialaren % 50 baino gehiago duen erakundeak esan nahi du.
"Giza eskubideak" gizaki guztien berezko eskubideak dira, generoa, arraza, kolorea, erlijioa, hizkuntza, adina, nazionalitatea, pentsamendu-desberdintasuna, jatorri nazionala edo soziala eta aberastasuna gorabehera. Horrek barne hartzen du bizitza berdin, aske eta duin izateko eskubidea, besteak beste, Giza Eskubideen artean.
"ILO" Lanaren Nazioarteko Erakundea esan nahi du
“OITren Adierazpena Laneko Oinarrizko Printzipio eta Eskubideei buruzkoa” 1. OITren deklarazio bat da, estatu kide guztiak dagozkien hitzarmenak berretsi dituzten ala ez, honako lau printzipio eta printzipio-kategoria hauek errespetatu eta sustatzeko konpromisoa hartzen duena. eskubideak fede onez:

• Elkartzeko askatasuna eta negoziazio kolektiboaren aitorpen eraginkorra,
• Bortxazko edo derrigorrezko lan mota guztiak ezabatzea,
• Haurren lana ezabatzea,
• Diskriminazioa ezabatzea enpleguan eta lanbidean.

"Koç taldea" Koç Holding A.Ş. esan nahi du, Koç Holding A.Ş.ek zuzenean edo zeharka, elkarrekin edo bakarka kontrolatzen dituen enpresak. eta bere azken finantza-txosten bateratuan zerrendatutako joint venture sozietateak.
"OCDE" Ekonomia Lankidetza eta Garapenerako Erakundea esan nahi du
"ELGAko enpresen multinazionalentzako jarraibideak" 2k estatuak sustatutako enpresa-erantzukizuneko jokabide bat garatzea du helburu, nazioarteko merkatuko lehiakideen arteko oreka mantenduko duena, eta, horrela, enpresa multinazionalek garapen iraunkorrean egiten duten ekarpena areagotzea.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"NBE" Nazio Batuen Erakundea esan nahi du.
"NBEren Mundu Ituna"3 Nazio Batuen Erakundeak abiatutako itun globala da, mundu osoko enpresek politika jasangarriak eta sozialki arduratsuak har ditzaten bultzatzeko eta horien ezarpenaren berri emateko. NBEren Mundu Ituna enpresentzako printzipioetan oinarritutako esparrua da, eta hamar printzipio ezartzen ditu Giza Eskubideen, lanaren, ingurumenaren eta ustelkeriaren aurkako alorretan.
"NBEren Printzipio Gidariak Enpresari eta Giza Eskubideei buruz" 4 estatuen eta enpresen jarraibideen multzoa da, negozio-eragiketetan egiten diren Giza Eskubideen aurkako urraketak prebenitzeko, zuzendu eta konpontzeko.
“Giza Eskubideen Aldarrikapen Unibertsala (DEGUE)” 5 Giza Eskubideen historian mugarri dokumentu bat da, munduko eskualde guztietako jatorri juridiko eta kultural ezberdineko ordezkariek idatzia, Nazio Batuen Batzar Nagusiak Parisen 10ko abenduaren 1948ean herri guztien lorpen estandar komun gisa aldarrikatua. eta nazio guztiak. Oinarrizko Giza Eskubideak unibertsalki babestea ezartzen du lehen aldiz.
“Emakumeen ahalduntze printzipioak”6 (WEPs) enpresei genero-berdintasuna eta emakumeen ahalduntzea lantokian, merkatuan eta komunitatean sustatzeko jarraibideak eskaintzen dizkien printzipio multzoa. NBEren Global Compact eta UN Women-ek sortua, WEPak nazioarteko lanaren eta Giza Eskubideen estandarren arabera daude eta enpresek partaidetza dutela aitortzean oinarritzen dira, eta erantzukizuna alde, genero berdintasuna eta emakumeen ahalduntzea.

"Haur Lanerako Modu Okerrenen Hitzarmena (182. Konbentzioa)"7 haur-lanaren forma txarrenak ezabatzeko debekuari eta berehalako ekintzari buruzko Hitzarmena esan nahi du.

PRINTZIPIO OROKORRAK

Mundu mailan jarduten duen Koç Taldeko enpresa gisa, Arçelik eta bere Taldeko Enpresek, Giza Eskubideen Adierazpen Unibertsala (DUDH) hartzen dute gidari, eta Giza Eskubideen ulermena errespetuz mantentzen dute bere eragileek diharduten herrialdeetan. Bere langileentzako lan-ingurune positiboa eta profesionala sortzea eta mantentzea da Arçelik eta bere Taldeko Enpresen printzipio nagusia. Arçelik eta bere Taldeko Enpresek printzipio etiko globalak betez jokatzen dute kontratazioa, sustapena, karreraren garapena, soldata, prestazio osagarriak eta aniztasuna bezalako gaietan, eta bere langileek aukeratutako erakundeak sortzeko eta sartzeko dituzten eskubideak errespetatzen dituzte. Derrigorrezko lana eta haurren lana eta diskriminazio eta jazarpen mota guztiak espresuki debekatuta daude.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik eta bere Taldeko Enpresek, batez ere, kontuan hartzen dituzte azpian aipatzen diren nazioarteko estandarrak eta printzipioak Giza Eskubideei buruz:

• OIT Laneko Oinarrizko Printzipio eta Eskubideei buruzko Adierazpena (1998),
• ELGAko Enpresa Multinazionalentzako Gidalerroak (2011),
• NBEren Ituna (2000),
• Enpresa eta Giza Eskubideei buruzko NBEren Printzipio Gidariak (2011),
• Emakumeen Jabekuntza Printzipioak (2011).
• Haurren Lanerako Mota Okerrenen Hitzarmena (182. Konbentzioa), (1999)

KONPROMISOAK

Arçelik eta bere Taldeko Enpresek bere langileen, zuzendarien, funtzionarioen, akziodunen, negozio-bazkideen, bezeroen eta bere eragiketen, produktuen edo zerbitzuen eraginpean dauden gainerako pertsona guztien eskubideak errespetatzen dituzte, Giza Eskubideen Deklarazio Unibertsalaren (DEG) eta printzipioak betez. Laneko Oinarrizko Printzipio eta Eskubideei buruzko OIT Adierazpena.
Arçelik eta bere Taldeko Enpresek konpromisoa hartzen dute langile guztiak zintzo eta zuzen tratatzeko, eta giza duintasuna errespetatuko duen lan-ingurune seguru eta osasuntsu bat eskaintzeko, diskriminazioa saihestuz. Arçelik eta bere Taldeko Enpresek giza eskubideen urraketen konplizitatea eragozten dute. Arçelik eta bere Taldeko Enpresek estandar osagarriak ere aplika ditzakete kaltebera eta kaltegarria kontuan hartutatagGiza Eskubideen eragin negatiboetara irekiago dauden eta arreta berezia behar duten talde ed. Arçelik eta bere Taldeko Enpresek berariazkotzat hartzen dute Nazio Batuen tresnek beren eskubideak gehiago lantzen dituzten taldeen egoerak: herri indigenak; emakumeak; gutxiengo etniko, erlijioso eta linguistikoak; haurrak; desgaitasuna duten pertsonak; eta langile migratzaileak eta haien senideak, NBEren Enpresa eta Giza Eskubideei buruzko Printzipio Gidarretan adierazten den moduan.

Aniztasuna eta kontratatzeko aukera berdintasuna

Arçelik eta bere Taldeko Enpresek kultura, esperientzia eta jatorri ezberdinetako pertsonak enplegatzen ahalegintzen dira. Kontratazioan erabakiak hartzeko prozesuak lanpostuaren eskakizunen eta kualifikazio pertsonalen araberakoak dira, edozein dela ere arraza, erlijioa, nazionalitatea, sexua, adina, egoera zibila eta ezintasuna.

Diskriminaziorik eza

Diskriminazioarekiko zero tolerantzia funtsezko printzipioa da enplegu-prozesu osoan, sustapena, esleipena eta prestakuntza barne. Arçelik eta bere Taldeko Enpresek langile guztiek elkarrenganako jokabidean sentsibilitate bera erakustea espero dute. Arçelik eta bere Taldeko Enpresek langileak berdin tratatzea zaintzen dute, ordainsari, eskubide eta aukera berdinak eskainiz. Arraza, sexua (haurdunaldia barne), kolorea, jatorri nazionala edo soziala, etnia, erlijioa, adina, desgaitasuna, sexu-orientazioa, genero definizioa, familia-egoera, baldintza mediko sentikorrak, sindikatuko kidetasuna edo jarduerak eta era guztietako diskriminazio eta errespetu falta. iritzi politikoak onartezinak dira.

Zero Tolerantzia Haur / Bortxazko Lanarekiko

Arçelik eta bere Taldeko Enpresek irmoki aurka egiten dute haurren lanaren aurka, haurren kalte fisiko eta psikologikoak eragiten dituena eta hezkuntza eskubidea oztopatzen duena. Gainera, Arçelik eta bere Taldeko Enpresek behartutako lan mota guztien aurka daude, hau da, nahi gabe eta edozein zigorren mehatxupean egiten den lana bezala definitzen da. OITren Hitzarmen eta Gomendioen, Giza Eskubideen Adierazpen Unibertsalaren eta Nazio Batuen Mundu Itunaren arabera, Arçelik eta bere Taldeko Enpresek esklabutza eta gizakien salerosketaren aurrean zero tolerantzia politika dute eta bere Negozio Bazkide guztiek horren arabera jokatzea espero dute.

Antolatzeko Askatasuna eta Hitzarmen Kolektiboa

Arçelik eta bere Taldeko Enpresek langileen eskubidea eta aukeratzeko askatasuna errespetatzen dute sindikatu batean afiliatzeko, eta kolektiboki negoziatzeko, mendekuen beldurrik izan gabe. Arçelik eta bere Taldeko Enpresek elkarrizketa eraikitzaile baten aldeko apustua egiten dute langileen askatasunez aukeratutako ordezkariekin, legez onartutako sindikatu batek ordezkatuta.

Osasuna eta Segurtasuna

Arçelik eta bere Taldeko Enpresen kezka nagusietako bat da langileen eta, edozein arrazoirengatik, lan eremu batean dauden beste pertsona batzuen osasuna eta segurtasuna babestea. Arçelik eta bere Taldeko Enpresek lan-ingurune seguru eta osasuntsua eskaintzen dute. Arçelik eta bere Taldeko Enpresek lantokietan beharrezko segurtasun neurriak hartzen dituzte pertsona bakoitzaren duintasuna, pribatutasuna eta ospea errespetatuz. Arçelik eta bere Taldeko Enpresek dagozkion arau guztiak betetzen dituzte eta beharrezko segurtasun neurri guztiak ezartzen dituzte bere lan-eremu guztietan. Lan-eremuetan arrisku-baldintza edo portaera ez-segururen bat aurkituz gero, Arçelik eta bere Taldeko Enpresek beharrezko neurriak hartzen dituzte berehala bere bezeroen eta langileen osasuna, segurtasuna eta segurtasuna bermatzeko.

Jazarpenik eta Indarkeriarik ez

Langileen duintasun pertsonala zaintzeko funtsezko alderdi bat jazarpenik edo indarkeriarik gertatuko ez dela ziurtatzea da, edo behar bezala zigortuta gertatzen bada. Arçelik eta bere Taldeko Enpresek indarkeria, jazarpen eta bestelako baldintza segururik edo kezkagarririk gabeko lantokia eskaintzeko konpromisoa hartzen dute. Horregatik, Arçelik eta bere Taldeko Enpresek ez dute inolako jazarpen fisiko, hitzezko, sexu edo psikologikorik onartzen, jazarpen, abusu edo mehatxurik.

Lanaldia eta Konpentsazioa

Arçelik eta bere Taldeko Enpresek lanaldi legala betetzen dute diharduen herrialdeetako tokiko araudiaren arabera. Funtsezkoa da langileek ohiko atsedenaldiak eta oporrak izatea eta lan-bizitza eraginkorra ezartzea.

Soldatak zehazteko prozesua lehiakortasunean ezartzen da dagozkion sektoreen eta tokiko lan-merkatuaren arabera, eta hala badagokio, hitzarmen kolektiboen baldintzen arabera. Kalte-ordain guztiak, gizarte-prestazioak barne, aplikagarriak diren lege eta araudiaren arabera ordaintzen dira.

Langileek informazio gehiago eska diezaiokete beren herrialdeetan lan-baldintzak arautzen dituzten lege eta arauei buruz betetzeaz arduratzen den arduradunari edo sailari, hala nahi izanez gero.

Garapen pertsonala

Arçelik eta bere Taldeko Enpresek beren talentua eta potentziala garatzeko eta gaitasunak garatzeko aukerak eskaintzen dizkie langileei. Giza kapitala baliabide baliotsu gisa kontuan hartuta, Arçelik eta bere Taldeko Enpresek langileen garapen pertsonal integralean ahaleginak egiten dituzte barne eta kanpoko prestakuntzarekin lagunduz.

Datuen pribatutasuna

Bere langileen informazio pertsonala babesteko, Arçelik eta bere Taldeko Enpresek maila altuko datuen pribatutasun estandarrak mantentzen dituzte. Datuen pribatutasun estandarrak erlazionatutako legediaren arabera ezartzen dira.

Arçelik eta bere Taldeko Enpresek langileek funtzionatzen duten herrialde bakoitzean datuen pribatutasuneko legeak betetzea espero dute.

Jarduera Politikoak

Arçelik eta bere Taldeko Enpresek bere langileen legezko eta borondatezko parte-hartze politikoa errespetatzen dute. Langileek dohaintza pertsonalak egin ditzakete alderdi politiko bati edo hautagai politiko bati edo lanorduetatik kanpo jarduera politikoetan aritzea. Dena den, guztiz debekatuta dago enpresaren funtsak edo bestelako baliabideak dohaintza horietarako edo beste edozein jarduera politikotarako erabiltzea.

AGINTARITZA ETA ARDURAK

Arçelik eta bere Taldeko Enpresen langile eta zuzendari guztiak dira Politika hau betetzeaz, dagozkion Arçelik eta bere Taldeko Enpresen prozedurak eta kontrolak ezarri eta babestea, Politika honetako eskakizunen arabera. Arçelik eta bere Taldeko Enpresek, halaber, beharrezko neurriak espero dituzte eta beharrezko neurriak hartzen dituzte bere Negozio Bazkide guztiek Politika hau betetzen dutela eta/edo harekin bat egiten dutela behar den neurrian ziurtatzeko.

Politika hau Koç Group Giza Eskubideen Politikaren arabera prestatu da. Arçelik eta bere Taldeko Enpresek diharduten herrialdeetan aplikagarriak diren tokiko araudiaren eta Politika honen artean desadostasunik badago, praktika hori dagozkion tokiko lege eta araudiak urratzen ez badira, bietatik zorrotzena ordezkatuko da.

Politika honekin, aplikagarria den legearekin edo Arçelik Jokabide Kode Globalarekin bat ez datorrela uste duzun ekintzaren bat jakiten baduzu, gertakari hau jakinarazi beharko zenuke behean aipatutakoaren bidez. berri emateko bideak:

Web: www.ethicsline.net
Posta elektronikoa: arcelikas@ethicsline.net

Telefono-zenbakiak zerrendan agertzen diren moduan web gunea:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-cokonduktu/

Lege eta Betetze Zuzendaritzari dagokio antolatzeaz, aldian behinviewBeharrezkoa denean, Giza Eskubideen Politika Globala egitea eta berrikustea, Giza Baliabideen Departamentua Politika hau ezartzeaz arduratzen den bitartean.

Arçelik eta bere Taldeko Enpresen langileek Arçelik Giza Baliabideen Zuzendaritzara kontsultatu ahal izango dute Politika hau ezartzeari buruzko galderak egiteko. Politika hau urratzeak diziplina-ekintza garrantzitsuak eragin ditzake, kaleratzea barne. Hirugarrenek Politika hau urratzen badute, haien kontratuak amaitu egin daitezke.

Bertsio-data: 22.02.2021

Dokumentuak / Baliabideak

arcelik COMPLIANCE Giza Eskubideen Politika Globala [pdfArgibideak BETETZEA Giza Eskubideen Politika Globala, BETETZEA, Giza Eskubideen Politika Globala, Giza Eskubideen Globala, Giza Eskubideen Politika, Giza Eskubideak

Erreferentziak

• Erabiltzailearen eskuliburua